청년근속장려금(청년근속인센티브)은 4년이라는 긴 시간을 약속하고 받는 지원금입니다. 하지만 사람 일은 알 수 없어, 부득이하게 중도 퇴사를 하거나 이직을 해야 하는 상황이 발생합니다. 이때 가장 큰 걱정은 “그동안 받은 돈을 토해내야 하는가?”와 “남은 지원금은 어떻게 되는가?”입니다. 결론부터 말하자면 퇴사 사유가 ‘자발적’이냐 ‘비자발적’이냐에 따라 내 돈을 지킬 수도, 잃을 수도 있습니다. 2026년 기준 환수 규정과 예외 조항을 명확히 정리해 드립니다.

자진 퇴사 시: 환수 및 지급 중단 원칙

근로자가 개인 사정(단순 이직, 휴식, 학업 등)으로 스스로 사표를 내는 ‘자진 퇴사’의 경우, 원칙적으로 지원금 지급이 즉시 중단됩니다.

기수령액 환수 여부: 다행히 정상적으로 근무하고 지급받은 과거의 지원금은 환수되지 않습니다. (단, 허위 서류 등으로 부정 수급한 경우는 5배까지 제재 부가금이 부과됩니다.)

해당 분기 미지급: 만약 1분기(1월~3월) 중 2월에 퇴사했다면, 3월까지 만근하지 못했으므로 1분기 지원금 전체를 받을 수 없습니다. 일할 계산(날짜별 계산)하여 지급하지 않으므로, 퇴사 시점을 분기 말 이후로 잡는 것이 경제적으로 유리합니다.

패널티: 자진 퇴사자로 분류되면 향후 동일 사업(청년근속장려금)에 재참여하는 것이 제한될 수 있습니다.

비자발적 퇴사: 예외 인정 및 재참여 기회

회사의 사정이나 부당한 대우로 인해 어쩔 수 없이 그만두는 경우에는 ‘예외’가 적용됩니다. 이 경우 남은 지원금은 받지 못하더라도, 다른 중소기업에 취업했을 때 사업 재참여(초기화 또는 이어받기)가 가능할 수 있습니다.

구분	인정 사유 (예시)
경영상 필요	권고사직, 폐업, 도산, 사업 축소, 인원 감축
부당 대우	임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 (노동청 인정 필수)
계약 만료	기간제 근로계약 기간 종료 후 재계약 거부 시

중요한 것은 고용보험 상실 신고 코드입니다. 회사에서 ‘개인 사정(코드 11)’으로 신고해 버리면 구제받을 길이 없습니다. 반드시 퇴사 처리가 ‘권고사직(코드 23)’이나 ‘폐업’ 등으로 정확히 되었는지 근로복지공단을 통해 확인해야 합니다.

기업의 환수 책임 (지원금 뱉어내야 하는 경우)

근로자가 아닌 기업이 지원금을 반환해야 하는 경우도 있습니다. 이는 사장님들이 가장 예민해하는 부분이므로, 근로자가 이를 알고 있으면 협상 시 유리할 수 있습니다.

인위적 감원: 청년근속장려금을 받는 도중, 기업이 다른 근로자를 고용 조정(해고) 하여 감원 시키면 지원이 중단되거나 환수될 수 있습니다.

임금 체불: 지원금은 받았는데 청년에게 약속된 급여를 제때 주지 않으면 지원금 전액 환수 및 참여 자격이 박탈됩니다.

부정 수급: 실제로는 근무하지 않는 친인척을 등재하거나 타 지원금과 중복 수령한 사실이 적발되면, 기업은 최대 5배의 과태료와 형사 고발 조치까지 당할 수 있습니다.

이직 후 재신청 및 승계 가능 여부

“A 회사에서 1년 차 지원금을 받고 퇴사했는데, B 회사에서 다시 신청할 수 있나요?” 이 질문에 대한 답은 ‘퇴사 사유’와 ‘공백 기간’에 달려 있습니다.

* 비자발적 퇴사 시: 퇴사일로부터 6개월(지자체별 상이) 이내에 관내 다른 대상 중소기업에 취업하면, 이전 근속 기간을 인정받거나 1년 차부터 다시 시작할 기회를 부여받습니다.

* 자발적 퇴사 시: 원칙적으로 사업 참여가 종료되며, 일정 기간(보통 1년) 동안 재참여가 제한됩니다. 다만, 지자체 예산이 남거나 규정이 완화된 해에는 신규 입사자로 간주하여 받아주는 경우도 있으니, 관할 시·군청 일자리 부서에 반드시 유선 문의를 해봐야 합니다.

잘못된 퇴사 처리를 막기 위한 행동 요령

퇴사를 결심했다면 사직서를 제출하기 전에 다음 세 가지를 확인해야 합니다.

1. 지원금 지급일 확인: 해당 분기 지원금이 들어오는 날짜 이후로 퇴사일을 잡습니다. (하루 차이로 75만 원을 날릴 수 있습니다.)

2. 사유 명시: 권고사직이라면 사직서에 ‘권고에 의한 사직’임을 명시하고 사본을 챙겨둡니다.

3. 대체 인력: 본인이 퇴사하더라도 후임자를 구하면 기업은 계속 지원(대체 인력 지원)을 받을 수 있는 제도가 있는지 확인하여, 회사와의 마찰을 줄이고 좋게 마무리하는 것이 좋습니다.